시장·군수 등 지방자치단체장들의 보은성 채용·인사가 또 논란이다. 이번에 고성군이다. 지난달 23일부터 지난 1일까지 실시한 고성군의회 행정사무감사에서 도마에 올랐다. 제기된 문제의 요지는 군수 정책특별보좌관의 연봉이 2년 사이 1300여만 원이나 올랐다는 것과 정책특보의 업무가 그 역할 범위를 벗어나 다방면에 관여하고 있다는 것이다. 군의회 지적이 사실이면 사안이 가볍지 않아 보인다.
군의회는 정책특보의 연봉이 채용 당시 4439만 3000원이던 것이 2년 사이 3차례의 조정을 거쳐 무려 30%나 올라 5801만 7000원이라며 고성군보다 큰 인근 시의 경우 같은 직책의 연봉은 고성군보다 적다며 질타했다. 또 이 정책특보는 능력이 좋아서 안 하시는 업무가 없어 다른 실과 업무도 다 관여한다고 비꼬았다. 정무직인 군수 정책특보의 특별한 대우와 월권적 행동에 대해 지적한 것이다.
또 문제의 정책특보 친동생은 장난감도서관 관련에 종사한 적도 없는 사람임에도 장난감도서관 관장으로 채용됐다며 법 위반까지 거론되고 있는 실정이다. 이같은 지적에 대해 고성군 인사 담당자는 2년 정도 역할을 꾸준히 잘 했다는 평가에 따라 연봉이 책정됐다고 설명했지만 궁색하다. 군수의 정책특보가 아니면 그만한 대우가 어찌 가능하며, 온 부서에 관여하는 행동이 가능할 수 있겠는가.
앞서 남해군에서는 지방선거 때 선거를 도운 사람의 자녀가 공무직에 특혜채용된 게 아니냐는 논란이 일어 경남도의 감사와 경찰의 수사가 진행중인 것으로 알려지고 있다. 이와 같은 일은 사실 고성군과 남해군에 국한된 문제가 아니다. 선거캠프 출신자들이 시장 군수가 채용 또는 임명할 수 있는 자리를 능력과 상관없이 차지하고 있는 것이 현실이다. 주민 유권자들이 똑바로 주목해야 할 부분이다.
